Perjanjian Lisan dan Kontrak Kosong Di Hong Kong

Januari 9, 2023

Hong Kong, BI – Apa resiko ketika jumlah gaji sesuai perjanjian lisan yang telah disepakati bersama tidak tertulis diatas kontrak kerja?

Christian Action telah membantu beberapa kasus PMI yang melaporkan bahwa majikan menolak membayar gaji sesuai perjanjian secara verbal pada saat interview karena di kontrak kerja tertulis angka gajian minimum (standar).

Keadaan seperti ini di alami oleh Natalia dan Emah yang akhirnya terpaksa melaporkan majikan ke labour department Hong Kong.

Natalia mendaftar di kantor agensi untuk mencari majikan baru karena kontrak dua tahunnya dengan majikan pertama akan selesai di bulan depan.

Setelah satu minggu mendaftar di agensi, Natalia diatur untuk interview dengan calon majikan di kantor agensi. Natalia dan majikan kemudian sepakat untuk menandatangani kontrak kerja baru dan salah satu persetujuan mereka adalah majikan akan memberikan gaji sebesar HK$5000 sebagai gaji bulanan Natalia.

Pada saat yang sama Natalia kemudian diminta untuk menandatanngani kontrak kerja. Akan tetapi kontrak kerja tersebut masih dalam keadaan kosong. Natalia tanda tangan kontrak kerja tersebut karena dia mengaku bahwa dia percaya dengan agentnya.

Natalia menerima kembali passport dan kontrak kerjannya pada saat visa kerja dengan majikannya telah di setujui oleh pemerintah Hong Kong (immigrasi). Natalia mulai bekerja dan sangat tidak beruntungnya kontrak kerja Natalia putus sebelum Natalia bekerja genap satu bulan.

Majikan Natalia membayar hak – hak Natalia seperti gaji dan tiket akan tetapi tidak bersedia membayar satu bulan gaji ganti pemberitahuan kepada Natalia karena majikan beralasan bahwa kedua belah pihak telah sama – sama setuju untuk memutuskan kontrak kerja dengan tanpa saling menuntut satu bulan gaji ganti pemberitahuan atau satu bulan pemberitahuan secara tertulis.

Natalia tidak bersedia menerima pembayaran dari majikan tanpa uang ganti pemberitahuan, Natalia kemudian datang ke kantor Christian Action. Staff dari Christian Action menjelaskan kepada Natalia mengenai hak – hak Natalia sesuai hukum Hong Kong.

Natalia memutuskan untuk menuntut majikan di labour department. Natalia menuntut perhitungan hak – haknya sesuai dengan angka angka yang disepakati bersama secara lisan pada saat interview di kantor agensi yaitu gaji perbulan adalah sebesar HKD5000. Oleh karena kasusnya tidak damai di labour maka kasus Natalia di refer ke pengadilan.

Hakim kemudian memutuskan bahwa majikan harus menganti satu bulan gaji ganti pemberitahuan kepada Natalia dengan angka sesuai dengan yang tertulis di kontrak kerja (HK$4630) dan bukan mengikuti angka yang disepakati secara lisan. Natalia kemudian terpaksa menerima keputusan dari pengadilan.
Emah memgalami hal yang hampir sama sebagai berikut:

Pada saat interview, majikan setuju memberikan gaji sebesar HKD6000 kepada Emah untuk bekerja dengan mereka.

Agent kemudian meminta Emah untuk tanda tangan kontrak kerja. Emah mengaku bahwa kontrak kerja yang ditanda tangani itu dalam keadaan masih kosong (tidak berisikan informasi apapun). Sama seperti Natalia, Emah tanda tangan kontrak kerja tersebut dengan dasar percaya kepada agentnya.
Setiap bulannya Emah menerima gajian dari majikannya dengan perincian :

Gaji pokok $4630 dan bonus $1370= Total HK$6000

Setelah satu tahun bekerja, majikan memutuskan kontrak kerja Emah dengan mengganti satu bulan gaji ganti pemberitahuan. Akan tetapi majikan membayar perhitungan hak – hak Emah kepada Emah dengan angka gaji pokok ($4630) bukan sesuai jumlah angka yang disetujui secara lisan (HK$6000).

Emah tidak terima pembayaran dari majikan karena merasa bahwa jumlah gaji yang dibayar adalah tidak sesuai dengan gaji yang telah disetujjui bersama. Emah kemudian memutuskan untuk memasukkan tuntutan ke labour.
Hukum Ketenaga kerjaan Hong Kong mendefinisikan arti dari gaji adalah : semua penerimaan upah, penghasilan, tunjangan, tips dan biaya layanan.

Oleh karena itu Emah sekarang masih menunggu keputusan dari hakim apakah Emah bisa menunut hak dia sesuai dengan perhitungan gaji HK$6000 karena majikan secara tertulis menuliskan pembayaran gaji sebagai gaji pokok dan bonus. Apakah bonus itu bisa dikategorikan sebagai bagian dari gaji? Sedangan majikan membayarkan bonus itu dengan angka yang sama setiap bulannya.

Melihat pengalaman dari kasus Natalia diatas dan untuk melindungi hak dan kewajiban masing – masing pihak maka kami menyarankan kepada teman – teman PMI :
untuk meminta kepada pihak agensi untuk menuliskan gaji sesuai dengan yang telah disepakati bersama di dalam kontrak kerja.

Menolak menandatangani kontrak kerja yang masih dalam keadaan kosong
Selalu menyimpan tanda terima gaji dan menyimpan catatan hari libur mingguan atau statutory holiday
Jangan mudah membiarkan pihak lain untuk mengurus hak atau masalah kita

Jangan dengan mudah menerima semua informasi dari pihak lain jikalau merasa ada yang janggal atau tidak jelas
Menurut Buku Kode Etik Untuk Employment Agency yang dikeluarkan oleh Labour Department Hong Kong, Bab ke – 3- Tentang Keharusan hukum didalam menjalan kantor agensi ketenaga kerjaan: (point 4.4) Agent tenaga kerja ketika mengoperasikan kantornya agensi mereka harus jujur dan melakukan uji layak.

Seorang agent harus menuliskan kesepakatan antara kedua belah pihak (majikan dan pekerja) diatas kontrak kerja. Agent bertanggung jawab untuk memberikan informasi yang benar kepada masing – masing pihak.