Kisah Lusia PMI Yang Sudah Kasih Satu Bulan Notice Tapi …

Hong Kong, BI – Kisah ini dituturkan oleh Ibu Tania dari Christian Action tentang seorang Pekerja Migran [PMI} yang mengundurkandiri dari pekerjaannya dengan memberikan satu memberikan satu bulan notice [one month notice] tapi masih harus memberikan gajinya selama sebulan karena tidak adanya bukti.

Setelah bekerja dua (2) tahun dengan majikan pertamanya, Lusia diperkenalkan kepada seorang majikan baru. Pada saat interview, Lusia dijelaskan bahwa selain pekerjaan rumah tangga, Lusia juga harus menjaga anak majikan yang berumur sekitar 5 tahun. Lusia menemukan masalah paling besar ketika bekerja adalah dia diharuskan untuk menggendong anak majikan ketika berada di luar rumah. Selama bekerja kurang lebih 8 bulan, Lusia sering merasa kelelahan and mulai merasakan sakit di badan dan kakinya. Apalagi sehari-harinya Lusia hanya dapat tidur setelah jam 12 malam, menyebabkan Lusia sering pusing.

Lusia khawatir kesehatannya akan terganggu. Oleh karena itu, dia memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaannya dengan memberikan satu bulan pemberitahuan secara tertulis. Ketika Lusia memberikan surat satu bulan pemberitahuan pengunduran diri (surat notice) kepada majikan, majikan tidak mengatakan apapun pada saat itu. Sampai keesokan harinya, Majikan Lusia meminta lusia untuk terus bekerja dengan mereka dengan alasan anak majikan sudah nyaman dengan Lusia dan berjanji akan menaikkan gaji Lusia menjadi HKD5200. Lusia hanya diam dan tidak berani mengatakan bahwa dia tetap akan keluar dari rumah majikan di hari terakhir notice. Majikan juga membawa Lusia ke agensi dan di sana majikan dan agen membujuk Lusia untuk tetap tinggal, namun Lusia tetap tidak menyuarakan keputusannya secara jelas.

Pada hari terakhir Lusia bekerja, majikan tetap meminta Lusia untuk terus bekerja dengan majikan. Majikan Lusia kemudian memberikan uang HKD300 kepada Lusia dan berjanji akan menaikkan gaji Lusia menjadi HKD5200 kalau Lusia tetap bekerja dengan mereka. Lusia tidak mengatakan apapun dan menerima uang HKD300 dari majikan. Lusia kemudian pergi ke agensi dan tinggal di agensi karena sudah menyelesaikan masa pemberitahuan satu bulan (notice). Agensi kemudian mengatakan akan memintakan hak – hak Lusia dari majikan. Setelah beberapa hari, Lusia diberikan satu lembar surat dari labour department Hong Kong dan Lusia sangat kaget karena ternyata majikan telah menuntut satu bulan gaji pemberitahuan dari Lusia, karena Lusia dianggap telah keluar dari rumah majikan tanpa memberikan surat pemberitahuan /notice pengunduran diri satu bulan sebelumnya.

Permasalahan mengenai masalah surat satu bulan pengunduran diri ini juga dialami oleh Ratna yang telah bekerja dengan majikan kurang lebih 3 tahun. Ratna tidak dengan tegas mengatakan kepada majikan bahwa dia akan keluar dari pekerjaan dia di hari terakhir notice dan karena pada hari terakhir notice Ratna tidak keluar dari rumah majikan. Maka majikan kemudian menganggap Ratna adalah pihak yang telah memutuskan kontrak secara tiba – tiba. Majikan kemudian menuntut Ratna uang satu bulan gaji ganti pemberitahuan.

Melihat dari kedua hal diatas, maka kami menyarankan kepada teman – teman ketika memberikan surat pemberitahuan satu bulan untuk pengunduran diri, maka teman – teman harus memperhatikan hal – hal sebagai berikut:

• Simpan satu lembar Salinan/fotokopi dari surat pemberitahuan pengunduran diri sebagai arsip dan untuk berjaga – jaga kalau seandainya terjadi perselisihan.
• Kirimlah salinan/foto kopi surat pengunduran diri yang sudah Anda tandatangan ke telephone gengam majikan (lewat whatsapp).
• Ingatkan kepada majikan beberapa hari sebelum hari terakhir dari notice bahwa dia harus memberikan hak – hak Anda dan juga termasuk tiket.
• Apabila Anda tidak diperbolehkan keluar dari rumah majikan di hari terakhir notice, maka Anda harus meminta bantuan dari pihak lain. Misalnya dengan memanggil polisi.
• Jangan menandatangani surat atau dokumen apapun yang tidak dimengerti atau tidak benar atau kertas kosong.
• Jangan tanda tangan sebelum terima uang atau hak yang seharusnya diberikan.
• Melakukan pengecekan ulang terkait nama Anda, tujuan dari penerbangan Anda dan apakah ada bagasi untuk penerbangan Anda.
• Anda bisa meminta saran ke pihak Labour Department Hong Kong atau organisasi apabila terjadi ketidaksepakatan atas perhitungan hak Anda atau ada masalah yang menurut Anda kurang benar/ kurang dimengerti.[*]