Tiongkok Desak Perusahaan Berikan Jam Kerja Fleksibel Untuk Ibu Melahirkan
Kelahiran anak sangat penting di Tiongkok hingga rombak jam kerja ibu - ibu baru melahirkan
Beijing, BI [07/05] – Provinsi-provinsi di Tiongkok mendesak perusahaan-perusahaan untuk menawarkan peran pekerjaan fleksibel kepada perempuan yang disebut “Mama’s Posts” yang membuatnya lebih mudah untuk menyeimbangkan pekerjaan dan pengasuhan anak, kata kantor berita resmi Xinhua pada Senin.
Pihak berwenang berusaha mendorong lebih banyak perempuan untuk memiliki anak setelah populasi Tiongkok turun selama dua tahun berturut-turut pada tahun 2023 dan angka kelahiran mencapai rekor terendah.
“Mama’s Post adalah posisi yang khusus diciptakan untuk para ibu… jam kerja relatif fleksibel, sehingga memudahkan keseimbangan pekerjaan dan pengasuhan anak,” kata lembaga tersebut.
Banyak ibu yang tidak masuk pasar kerja selama lebih dari tiga tahun sampai anak-anak mereka cukup umur untuk masuk tempat penitipan anak dan memerlukan jam kerja yang fleksibel untuk kembali bekerja, kata laporan itu.
Meskipun banyak perusahaan yang mengeksplorasi model “Mother’s Post”, pilihan pekerjaan yang tersedia seringkali terbatas, dan sebagian besar melibatkan kontrak jangka pendek atau sementara, sehingga sulit untuk melindungi hak dan kepentingan sah perempuan, katanya.
Banyak posisi yang masih melibatkan tugas-tugas padat karya di bidang manufaktur dan pemrosesan, yang menyasar lebih banyak pekerja tidak terampil, seperti beberapa posisi yang ditawarkan di kota Qingdao di provinsi timur Shandong.[BI]
Namun di wilayah selatan Guangdong yang lebih kaya, pihak berwenang berupaya mempromosikan model baru ini di seluruh kota di provinsi tersebut, baik dalam posisi profesional, teknis, dan manajemen, kata badan tersebut.
Banyak perempuan di Tiongkok memilih untuk tidak mempunyai anak karena tingginya biaya perawatan anak, keengganan untuk menikah atau menunda karir dalam masyarakat tradisional yang masih menganggap mereka sebagai pengasuh utama dan dimana diskriminasi gender merajalela.
Cuti melahirkan yang lebih panjang, tunjangan finansial dan pajak untuk memiliki anak, dan subsidi perumahan merupakan beberapa insentif untuk meningkatkan angka kelahiran yang telah diluncurkan oleh pihak berwenang. (Reuters)
