Pekerja Hong Kong Mendapatkan Kenaikan Gaji 2,8%, Tetapi Upah Riil Tertinggal di Belakang Inflasi
Hong Kong, BI [24/09] – Sebuah survei tren gaji menemukan bahwa karyawan Hong Kong mengalami kenaikan gaji rata-rata sebesar 2,8 persen tahun ini, tetapi inflasi menyusutkan kenaikan gaji riil menjadi hanya 1,1 persen — terendah sejak pandemi.
Survei yang dilakukan oleh Hong Kong Institute of Human Resource Management (HKIHRM) dan dirilis pada hari Kamis, mencakup 173 perusahaan di 12 industri dan sekitar 180.000 karyawan penuh waktu antara Januari dan September.
Survei tersebut menemukan bahwa kenaikan gaji rata-rata adalah 2,8 persen, hanya 0,1 poin persentase lebih tinggi dari tahun lalu, menunjukkan bahwa perusahaan tetap berhati-hati.
Yang perlu diperhatikan, sekitar 92,6 persen perusahaan Hong Kong memilih untuk memberikan kenaikan gaji tahun ini, sementara persentase perusahaan yang membekukan upah turun tajam menjadi 6,7 persen dari 11,4 persen tahun lalu.
Kinerja perusahaan menduduki peringkat teratas dalam daftar faktor di balik keputusan gaji dengan 77 persen, di atas prospek ekonomi lokal dan penyesuaian gaji pesaing.
Survei tersebut juga menemukan bahwa perusahaan-perusahaan kecil memberikan kenaikan gaji terbesar dibandingkan kelompok ukuran lainnya, yaitu sebesar 3 persen. Sementara itu, perusahaan multinasional mengungguli perusahaan lokal dengan kenaikan 3,1 persen berbanding 2,6 persen.
Dilaporkan bahwa sektor pengadaan dan perbankan serta jasa keuangan mencatatkan kenaikan terbesar, yaitu 3,8 persen, diikuti oleh logistik dan transportasi sebesar 3,4 persen.
Sebaliknya, akuntansi dan jasa profesional mengalami kenaikan terkecil, yaitu 2,0 persen, dengan konstruksi, teknik, dan bangunan sebesar 2,2 persen dan perhotelan serta katering sebesar 2,4 persen.
Di antara responden, 83,9 persen perusahaan menawarkan skema bonus tidak tetap, dengan staf yang memenuhi syarat menerima rata-rata 1,56 bulan gaji pokok lebih tinggi dari tahun lalu. Staf senior menerima paling banyak, yaitu 3,25 bulan.[BI]
