Peraturan Baru: PRTA Tidak Boleh Cuti dan Harus Pulang Jika Putus Kontrak
Hong Kong, BI – Pemerintah Hong Kong terus berbenah dalam menekan laju ganasnya penularan covid-19 di kotanya. Pada rabu [30/12] otoritas kembali mengumumkan peraturan terbaru terkait ijin tinggal Pekerja Rumah Tangga Asing [PRTA] yag ada di Hong Kong.
Berikut peraturan yang disampaikan oleh pemerintah untuk dilaksanakan juga dimaklumi:
1. Perpanjangan Masa Berlaku Kontrak Yang Ada
Pemerintah selanjutnya akan memperpanjang pengaturan fleksibilitas yang diumumkan pada 4 Februari, 19 Maret, 30 Juni dan 30 September untuk memungkinkan pemberi kerja memperpanjang masa berlaku kontrak yang ada dengan PRTA mereka yang keluar.
Untuk semua kontrak PRTA (termasuk yang diperpanjang berdasarkan pengaturan fleksibilitas sebelumnya seperti yang disebutkan di atas) yang akan berakhir pada atau sebelum 31 Maret 2021, Komisioner Tenaga Kerja telah memberikan persetujuan prinsip untuk memperpanjang masa kerja yang disebutkan dalam Klausul 2 Standar.
Kontrak Kerja untuk jangka waktu maksimal tiga bulan, atas dasar bahwa variasi tersebut disepakati oleh pemberi kerja dan PRTA.
Berdasarkan pengalaman dari pengaturan fleksibilitas sebelumnya, perpanjangan waktu tiga bulan harus memberikan waktu yang cukup bagi pemberi kerja untuk mengatur PRTA yang baru dipekerjakan untuk datang ke Hong Kong.
Jika PRTA yang baru dipekerjakan tidak dapat diatur untuk datang ke Hong Kong dalam periode perpanjangan tiga bulan dan pemberi kerja harus terus mempekerjakan PRTA yang ada setelah periode perpanjangan tiga bulan, pemberi kerja harus mengajukan perpanjangan kontrak dengan PRTA yang ada dan perpanjangan kontrak lebih lanjut tidak akan dipertimbangkan.
Majikan diingatkan untuk membuat persiapan sebelumnya untuk mengatur PRTA yang baru mereka pekerjakan untuk datang ke Hong Kong dalam jangka waktu tiga bulan masa kerja PRTA mereka yang ada dan / atau mengatur perpanjangan kontrak dengan PRTA mereka yang sudah ada.
2. Batasan Tinggal PRTA
Pemerintah mengumumkan pada tanggal 21 Maret, 30 Juni dan 30 September bahwa aplikasi dari PRTA untuk memperpanjang batas tinggal mereka (untuk jangka waktu maksimum satu bulan) di Hong Kong sebagai pengunjung dengan tujuan mencari majikan baru akan dipertimbangkan secara fleksibel.
Mengingat kekhawatiran baru-baru ini tentang risiko kesehatan yang ditimbulkan terhadap PRTA yang tinggal di fasilitas asrama dan untuk mencegah penyalahgunaan oleh PRTA atas tindakan fasilitasi yang disebutkan di atas untuk sering berganti majikan (umumnya dikenal sebagai “lompat pekerjaan”), Pemerintah memutuskan bahwa PRTA yang kontraknya diberhentikan sebelum waktunya tidak dapat lagi mengajukan perpanjangan batas tinggal sebagai pengunjung/turis.
Sesuai dengan kebijakan Pemerintah yang berlaku, PRTA diharuskan meninggalkan Hong Kong setelah kontrak kerja mereka selesai atau dalam waktu dua minggu sejak tanggal pemutusan kontrak kerja mereka, mana saja yang lebih awal.
Dalam keadaan luar biasa yang memerlukan pertimbangan khusus, PRTA dapat mengajukan permohonan ke Departemen Imigrasi (ImmD) untuk perpanjangan masa tinggal di Hong Kong sebagai pengunjung.
ImmD akan terus mempertimbangkan dan mempercepat pemrosesan aplikasi visa kerja yang diajukan oleh PRTA yang berada di Hong Kong.
Pada saat yang sama, ImmD selanjutnya akan memerangi “pergantian pekerjaan” dan terus meningkatkan pengawasan terhadap rincian pelamar, seperti jumlah dan alasan pemutusan kontrak prematur mereka dalam 12 bulan terakhir.
Untuk kasus yang dicurigai sebagai kasus “berpindah pekerjaan”, ImmD akan menolak aplikasi visa kerja yang bersangkutan dan meminta pelamar tersebut untuk meninggalkan Hong Kong.
3. Penangguhan Cuti Rumah
Berdasarkan mekanisme yang berlaku, PRTA dengan kontrak yang diperbarui dengan pemberi kerja yang sama, atau akan memulai kontrak baru dengan pemberi kerja baru setelah kontrak yang ada berakhir, dapat mengajukan permohonan kepada ImmD untuk menangguhkan cuti rumah selama tidak lebih dari satu tahun setelah kontrak yang ada berakhir, tunduk pada persetujuan dari pemberi kerja saat ini atau pemberi kerja baru.
Mengingat pandemi COVID-19, jika PRTA tidak dapat kembali ke tempat asalnya untuk cuti dalam jangka waktu satu tahun tersebut di atas, ia dapat, atas kesepakatan dengan majikannya, melamar ke ImmD untuk perpanjangan lebih lanjut dari batas tinggal sampai akhir kontraknya sehingga dia dapat mengambil cuti rumah dalam jangka waktu tersebut.
Jika PRTA yang telah diberikan perpanjangan masa tinggal lebih lanjut di bawah pengaturan fleksibilitas sebelumnya yang diumumkan oleh Pemerintah pada 21 Maret, 30 Juni dan 30 September ingin menunda lebih lanjut cuti mereka, mereka juga dapat mengajukan permohonan ke ImmD untuk perpanjangan lebih lanjut dari batas tinggal di Hong Kong sampai kontrak mereka berakhir sehingga mereka dapat dibawa pulang dalam jangka waktu tersebut.
Pemerintah mengingatkan pemberi kerja dan PRTA bahwa pengaturan fleksibilitas di atas harus disepakati bersama antara pemberi kerja dan PRTA, dan bahwa persyaratan bahwa PRTA harus kembali ke tempat asal untuk berlibur tetap berlaku.
Majikan harus mengatur PRTA mereka untuk kembali ke tempat asal untuk cuti rumah dalam batas perpanjangan tinggal sejauh mungkin.
Pemerintah akan terus memantau situasi dan meninjau langkah-langkah di atas dan pengaturan fleksibilitas jika diperlukan.
Untuk pertanyaan tentang hak dan tunjangan kerja, silakan hubungi Departemen Tenaga Kerja di hotline FDH/PRTA khusus di 2157 9537 (diawaki oleh “1823”) atau melalui email ke [email protected]. Untuk pertanyaan tentang aplikasi visa FDH, silakan hubungi ImmD dengan menelepon hotline pertanyaan di 2824 6111 atau melalui email ke [email protected].
